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Notícias
 O que as empresas buscam na hora da contratação? A VOCÊ S/A fez um levantamento com as 30 companhias classificadas neste guia para descobrir o que elas mais valorizam quando recrutam um jovem profissional. Sete em cada dez afirmam que vão expandir os negócios ao longo de 2011. Essa condição, de rápido crescimento, impacta diretamente o perfil de quem estão contratando agora. "Queremos pessoas com visão empreendedora, dinâmicas e com espírito inovador", diz Sandro Bassili, vice-presidente de gente e gestão da Ambev, que este ano deve investir 2,5 bilhões de reais em novas fábricas, centros de distribuição e atualização das unidades atuais. Ao contrário do que se imagina, as companhias não dão tanta importância a cursos de pós-graduação ou MBA no currículo de quem está começando. A ansiedade para conquistar o emprego dos sonhos é tanta que muitos jovens se matriculam em cursos desse tipo assim que deixam a faculdade, achando que valorizará seu passe. "Isso só faz sentido depois de alguns anos de carreira, quando aumentam as exigências de gestão", afirma Armando Bordallo, diretor de RH da Ernst & Young Terco. No entanto, ter uma bagagem, por sua vez, é uma característica bem valorizada. Ou seja, conta o conhecimento ganho no dia a dia. "O candidato não precisa de MBA nem de experiência internacional. Preferimos formar aqui", diz Sandro, da Ambev. Se você busca um projeto de carreira bacana, conheça as principais competências e qualificações desejadas pelas melhores empresas. Fica mais fácil se preparar para trabalhar em uma delas. HABILIDADES COMPORTAMENTAIS Quais são as 5 principais competências que sua empresa busca ou vai buscar nos jovens profissionais?  Proatividade Cuidar da própria carreira, perseguir resultados e assumir novas responsabilidades são atitudes que caracterizam quem é proativo. "conseguir enxergar além do óbvio e buscar formas diferentes de fazer aquilo que parece impossível são características que diferenciam um profissional", diz luana matos, diretora de rH da nextel. Disposição para aprender Arrogância ou postura de sabe-tudo, além de arranhar sua imagem, prejudica a absorção de conhecimento. "chegar de salto alto é um problema. os jovens querem crescer muito rápido e esquecem do aprendizado natural de cada ciclo", diz patrícia maia, gerente de pessoas da Braskem. "sempre há algo para aprender, e quem tem humildade tem portas abertas." Aprendizagem rápida O mercado muda cada vez mais rápido e as empresas precisam de profissionais com agilidade para se adaptar. portanto, acostume-se a isso! encare as transformações como aliadas para acelerar sua trajetória profissional - e não reclame. Flexibilidade Lidar bem com situações adversas e estresse é fundamental. aceitar novos (e, às vezes, grandiosos) desafios, saber ouvir opiniões diferentes e adaptar- se a novas formas de trabalho são comportamentos que certamente farão você crescer. Responsabilidade As empresas delegam desafios cada vez maiores aos jovens profissionais e esperam que eles deem conta do recado. por isso, comprometer-se com os projetos confiados a você é condição básica para ter sucesso. "aqui, todos são líderes em sua área de responsabilidade, independentemente do cargo", diz carlos relvas, diretor de RH da P&G.
 Formação acadêmica Formação superior é hoje condição básica para entrar no mercado. claro que, para carreiras bem técnicas, os cursos nessa linha já são um bom cartão de boasvindas. mas, para quem quer seguir carreira administrativa e gerencial, o diploma da faculdade não pode faltar. "a formação acadêmica compensa a falta de experiência", diz carlos relvas, da P&G. Fluência em inglês "No mundo global é desejável, sim, ter inglês", destaca luana matos, da nextel. embora não seja requisito eliminatório, certamente determina a velocidade do crescimento na carreira. "se para uma vaga estiverem disputando candidatos com o mesmo nível de competência, aquele que tiver inglês sai na frente", alerta luana. Experiência profissional anterior Apesar de desejável, na prática as empresas não deixam de contratar um profissional por falta de experiência (inclusive estágio). mas é um critério importante de desempate. "É legal quando o jovem já teve outras experiências diferentes porque traz uma visão de fora", diz sandro Bassili, da ambev. Participação em atividades extracurriculares Experiências vividas fora do escritório, como voluntariado ou participação em centros acadêmicos, por exemplo, contam muitos pontos a seu favor. "essas atividades demonstram traços comportamentais importantes", diz carlos relvas, da P&G. Quanto maior sua bagagem de experiências, mais pode agregar à equipe. |